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admin 35 2024-10-03 15:37:38

  由于个性不同卓越发挥,领队引导球队走向成功,孩子把握未来机遇的能力也不相同。

  不同个性的孩子受其血型性格特征的影响,在个性上呈现出各自不同的风貌。机遇是千变万化的,有的机遇容易让这种个性的孩子抓住,有的机遇却根本不适合卓越发挥,领队引导球队走向成功hth华体会官网。因此,父母很有必要卓越发挥,领队引导球队走向成功了解一下性格与机遇之间的关系,这样才能为自己的孩子准备好把握机遇的最佳条件。

  现在,就以商业机遇为例,谈谈不同个性的孩子如何在未来及时抓住适合自己个性的商业机遇,准确择业。

  

  (1)独来独往型。

  这种类型的孩子是非常阴沉的,不善于理解他人的心理,借钱给别人时,一定毫不客气地催迫讨回,可以说是不折不扣的现实主义者。

  这种类型的孩子适合做策事长。假如当上主告属下一定觉得很辛苦,因为他完全不理会对方的感觉,属下亦难与他的想法一致。所以,他单独创立公司较为合适,这是获得成功的一条捷径。因此,这类孩子获得成功的关键在于避免偏颇的想法,致力于人际关系的畅通,才能获得胜利和成功。

  (2)重视人情型。

  这类孩子好奇心很强,容易意气用事,乐善好施,因此不太擅长赚钱。这种个性的孩子如果行动被限制,就会感到拘束而无法发挥能力,因此与其去做公务员,不如从事与大众传播有关的自由职业较适合。这种个性的孩子如果想赚大钱,必须寻找一个好的搭挡,否则会因为不善理财,而使大把的钞票付诸流水。

  (3)输送带型。

  这种个性的孩子极易被人利用,个性优柔寡断,喜欢照顾他人,但会因此招来伤害。因此这样的孩子将来并不适合从事销售工作,虽具有忍耐力,但因为不相信自己的能力,所以不易发挥自己的长处。这样的孩子适合从事较稳定的工作,比如开一家以小孩子为对象的礼品店就不错。总体来说,这类人适合遵循固定的规矩来赚钱。

  (4)独断与偏见型。

  这样的孩子喜欢搬弄一些大道理,不易采纳别人的意见,一心一意只想贯彻自己的想法。这种个性的孩子适合做议员、律师和评论家。若他将来要创立公司,应多多采纳意见,若能修正顽固自私的性格,成为成功的人物不成问题。

  (5)健全经营者型。

  这种类型的孩子意志坚张.不管别人如何浇冷水,他对自己想做的事情都能勇幸L直前。他具有观察现实的服光,很少有独断专行的事情发生。这样的孩子将来创建公司后,将成为踏实稳健、兼具果敢力以及冷静判断力的经营者。

  

  (6)组织成员型。

  这种类型的孩子虽然心中很想有一番作为.但他的行动力却无法与计划很好地配合,原因在于行动之前先对事情进行了一番批判。这种孩子无论做任何事都喜欢加以批判和衡量得失,结果却因考虑太多而使事情无法顺利进行。由于习惯在固定的模式中思考,所以往往缺乏自山的思考能力。这样的孩子将来最适合的职业是警察、军人或公司主管的助理。

  (7)理想崇高型。

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  这种类型的孩子不易接近,性格阴沉,一味地封闭在自我的世界中,不易结交新的朋友,习惯以自己的方式进行生活。另一方面,内心深处却有远大的理想,亩于热情与使命感。这样的孩子很少有可能从事商业性的活动,较适合他的工作是从事精神性的工作,或直接从政,不过最需解决人际关系问题。

  (8)奢侈浮华型。

  这种类型的孩子极无定性,做什么事总是三分钟热度,没有持之以恒的耐心。当然,他也有长处,那就是他有开朗风趣的一面。但是,山于个性徽散,没有耐性,喜欢变换工作,给人一种轻浮的印象,这种孩子将来较适合从事自由职业,如作家、时装设计、活动企划等工作都很适合。

  (9)老人气概型。

  这种孩子凡事都要占上风。喜欢居于领导地位,对于社会规范会比别人更加彻底地遵守,可以说是顽固者的典型。

  这种孩子喜欢与他人结交、重视情谊,具有龙头老大的气概,喜欢照顾别人。这样的孩子将来若想成功,首先必须建立勇于接纳他人的心态。

  (10)游戏人间型。

  这种孩子似乎对什么都感兴趣,但都是浅尝辄止,不久之后就会心灰意冷,使周围的人很难把握他的心态和想法。这类孩子很容易成为不务正业的人,又因为不喜欢固定的工作.所以应选择一项特殊的职业,以此来制约轻率的行为。

  

  (11)平凡朴实型。

  这种个性的孩子,外表看似平凡,并无任何凸显的个性,可以说是朴实的典型,然而并不表示他对事业或工作全无自觉之心,相反,不管遇到什么_L作,他都会做得尽善尽美。对于赚钱之事,他不会太执著,即便贫穷也会乐在其中。若要出人头地,首先应了解自己的理想是什么,然后拟定明确的步骤,积极地向前迈进。

  (12)没有特长型。

  这种个性的孩子大致表现平平,对自己也没有过高的期望,由于欠缺较特殊的专长,很难成为众人瞩目的中心。但对这种孩子也不必太悲观,只要让他接受专门的能力开发训练,可以培养某一方面能力,而成为一个全新的人才。

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